No creas estas tres falsedades sobre las prestaciones por discapacidad del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA).
El término «noticias falsas» se popularizó en 2016 y se ha mantenido vigente desde entonces. Esta etiqueta se aplica a cualquier información, noticia u otro material que quien la utiliza considere falso o deshonesto. Al usarla, se indica a los demás que dicho material debe ser ignorado.
Ya sea que apruebes el término o no, no falta información en este mundo que no es del todo cierta. Además de la confusión, cierta información errónea puede causarte un daño financiero significativo. Esto incluye falsedades y verdades a medias que rodean Beneficios de discapacidad del VA a las que usted pueda tener derecho por afecciones físicas y mentales relacionadas con el servicio.
Desmintiendo tres mitos sobre la discapacidad en el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) ahora.
Si durante su servicio militar desarrolló una afección física o mental que ahora afecta su capacidad para trabajar, puede solicitar beneficios por discapacidad del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). Sin embargo, al hacerlo, podría encontrarse con personas o recursos que promueven una o más de las siguientes creencias. Estas son falsas y deben ignorarse:
Probablemente no cumplo los requisitos para recibir los beneficios por discapacidad del Departamento de Asuntos de Veteranos.
Existen varias afecciones presuntas que le dan derecho a las prestaciones por discapacidad del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) si su diagnóstico está relacionado con su servicio militar. Sin embargo, esta lista no significa que otras afecciones le impidan acceder a dichas prestaciones. Aún podría tener derecho a ellas si estas afecciones le dificultan trabajar.
Es fácil obtener los beneficios por discapacidad del Departamento de Asuntos de Veteranos, así que puedo hacerlo yo mismo.
La tasa de denegación de las solicitudes de discapacidad de la VA puede sorprenderle, ya que algunas estimaciones sugieren que hasta un número de... tres o más de cada 10 reclamaciones Se deniegan cada año. La aprobación de su solicitud no está garantizada, incluso si padece una afección presunta. Y aunque su solicitud pueda ser aprobada en algún momento durante el proceso de apelación, esto significa que deberá esperar más tiempo y realizar un mayor esfuerzo para obtener sus beneficios por discapacidad.
Contar con asistencia legal experimentada para preparar su reclamación es una inversión que puede reportarle beneficios, aumentando las probabilidades de que su reclamación sea aprobada inicialmente y con mayor rapidez.
Contratar a un abogado es un gasto demasiado elevado.
Los abogados suelen tener fama de ser caros e inaccesibles para personas de bajos y medianos ingresos. Si bien esto es cierto en general, los honorarios de Werner, Hoffman, Greig & Garcia provienen de su indemnización por discapacidad otorgada por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). Cobramos una pequeña parte de sus beneficios retroactivos para que usted pueda obtener representación legal de alta calidad sin tener que desembolsar grandes sumas de dinero por adelantado.
No espere para ponerse en contacto con Werner, Hoffman, Greig & Garcia sobre su reclamación.
Incluso la evaluación inicial de su solicitud con Werner, Hoffman, Greig & Garcia es gratuita, por lo que no hay ningún riesgo al contactarnos y hablar sobre su solicitud de beneficios por discapacidad. Contar con la ayuda de un bufete con experiencia como Werner, Hoffman, Greig & Garcia puede ayudarle a obtener beneficios por discapacidad si no los ha conseguido en el pasado.
Comuníquese hoy mismo con Werner, Hoffman, Greig & Garcia llamando al (561) 320-8285 Para empezar. Puedes También puedes contactarnos en línea..
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Sobre la autora
Adam Werner Es socio y abogado en ejercicio en WHG. Se especializa en casos de lesiones personales, reclamaciones de indemnización laboral y prestaciones por discapacidad para veteranos. Escribe habitualmente sobre temas de lesiones personales e indemnización laboral para el blog de Werner, Hoffman, Greig & Garcia.
