Al presentar su solicitud de beneficios por discapacidad ante el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), es importante proporcionarles toda la información posible. Esto le beneficia, ya que aumenta las probabilidades de que su solicitud sea aprobada y de que comience a recibir los beneficios cuanto antes. Además, le evita el proceso de revisión de la decisión, que puede retrasar la aprobación de su solicitud.
Sin embargo, con la perspectiva que da el tiempo, es fácil darse cuenta de las cosas. Quizás recuerde algún documento que le hubiera gustado presentar al Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) solo después de recibir la carta de denegación. O tal vez obtenga una evaluación favorable e informativa después de haber presentado su solicitud al VA.
En ciertos momentos del proceso de su solicitud, puede presentar pruebas nuevas y relevantes al Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) para su consideración. Saber cuándo y cómo aprovechar esta oportunidad puede marcar la diferencia entre la aprobación y la denegación de su solicitud.
¿Qué es evidencia “nueva y relevante”?
Antes de analizar cuándo se puede presentar evidencia “nueva y pertinente”, conviene saber qué se entiende por dicha evidencia. La evidencia “nueva” debe ser realmente nueva; es decir, debe ser evidencia que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) no haya recibido previamente. Si el VA ya recibió una copia del documento o registro que usted está considerando presentar, entonces no se trata de evidencia “nueva”.
Se considera prueba “pertinente” aquella que tiende a demostrar algún elemento controvertido de su reclamación. Si la presencia o ausencia de la prueba no influye en el resultado de su reclamación, no se considerará “pertinente”.
Cualquier documento o prueba que usted desee que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) considere como prueba nueva y relevante debe cumplir ambos requisitos.
¿Cuándo puedo presentar pruebas nuevas y relevantes?
Una vez que presente una solicitud de beneficios por discapacidad ante el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés), podrá seguir aportando pruebas adicionales para respaldar su solicitud durante un plazo máximo de un año. Sin embargo, mientras su solicitud inicial esté pendiente, es recomendable que proporcione las pruebas adicionales lo antes posible.
Si su solicitud es denegada, puede presentar una solicitud complementaria y aportar pruebas nuevas y pertinentes. Esta solicitud complementaria debe presentarse dentro del plazo de un año a partir de la fecha de denegación. Asimismo, puede presentar pruebas nuevas y pertinentes si solicita a la Junta de Apelaciones de Veteranos que revise su denegación y que un juez examine su caso. En este caso, las pruebas deben presentarse dentro de los 90 días posteriores a la fecha de la audiencia.
Obtenga ayuda legal experta para su reclamación por discapacidad ante el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA).
Identificar pruebas útiles y convincentes, que sean "nuevas y relevantes", no es tan sencillo como parece. Contratar los servicios de un abogado experto en reclamaciones y apelaciones por discapacidad ante el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), como Werner, Hoffman, Greig & Garcia, puede ayudarle a tomar las decisiones correctas en su caso para lograr la aprobación de su reclamación.
Contacto Werner, Hoffman, Greig y García Hoy puede hablar sobre sus necesidades llamando o enviando un mensaje de texto. (561) 320-8285, o comunicarse en línea.
...En tan solo unos clics.
- Promesa de "Si no gana, no paga"
- Abogados litigantes reales con experiencia real
- Empresa propiedad de veteranos y gestionada por ellos.
- Siempre compasivos y centrados en el cliente.
- Historial comprobado de resultados
Sobre la autora
Adam Werner Es socio y abogado en ejercicio en WHG. Se especializa en casos de lesiones personales, reclamaciones de indemnización laboral y prestaciones por discapacidad para veteranos. Escribe habitualmente sobre temas de lesiones personales e indemnización laboral para el blog de Werner, Hoffman, Greig & Garcia.
